鼓励受疫情影响企业尽量不裁员或者少裁员
〖壹〗 、尽量不裁员或者少裁员：苏州市明确提出，鼓励受疫情影响的企业尽量不裁员或者少裁员。这一政策导向旨在减少疫情对就业市场的冲击 ，维护社会稳定 。通过政府政策的引导和支持 ，企业可以更加积极地采取措施，稳定员工队伍 。
〖贰〗 、稳岗补贴是国家为保障社会稳定和企业职工权益 ，对受危机影响且尽量不裁员或少裁员的困难企业发放的稳定岗位补贴。具体介绍如下：政策目的稳岗补贴政策旨在应对世界金融危机、新冠肺炎疫情等突发事件对企业用工的冲击 ，通过经济激励手段鼓励企业保留岗位，减少裁员 ，从而维护社会就业大局稳定 ，保障职工基本权益 。
〖叁〗 、依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
〖肆〗 、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
〖伍〗 、疫情期间，企业不能随意裁员 ，企业裁员需符合法律规定 。企业能否因疫情进行裁员 在疫情期间 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间用人单位可以辞退员工吗
〖壹〗 、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。
〖贰〗 、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。
〖叁〗、疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中 。
疫情期间不允许辞退员工吗
公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。
公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。
疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退 。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
统筹安排职工年休假 ” ，疫情期间地方法规（规章）对此有特别规定的，实践中可以适用特别规定 ，企业不能拿年假来抵扣医学隔离期 。
