井冈山数字经济产业学院开工仪式
先锋软件井冈山数字经济产业园及江西软件职业技术大学井冈山数字经济产业学院项目举行了开工仪式 ，活动因疫情影响采用线上直播形式 ，由岑莉院长组织校内师生共同观看 。活动背景与形式此次开工仪式涉及两大核心项目：先锋软件井冈山数字经济产业园与江西软件职业技术大学井冈山数字经济产业学院 。
江西软件职业技术大学的学生主动参与井冈山新校区及数字经济产业园建设，体现了江软学子的担当精神，践行了学校“拿真实项目进行实训 ”的办学理念。学生主动担当 ，传承先锋精神 5月4日 ，五四青年节之际，江西软件职业技术大学迎来第二批主动参与井冈山数字经济产业园和数字经济产业学院项目建设的在校学生。
张毅君副理事长的经历与评价：张毅君副理事长介绍了自己分别于2017年 、2018年和今年三次来到江西软件职业技术大学的过往 ，对学校日新月异的变化表示惊叹 。他特别称赞学校井冈山数字经济产业学院仅用5个月便建成并投入使用 ，称其为“奇迹 ” 。
疫情对中国建筑企业存在着这些影响!
中小建筑企业信用风险加剧 资金链紧张：合同额下降 、回款延迟叠加防疫成本增加，使中小建筑企业现金流承压。据统计 ，2020年一季度 ，建筑行业中小企业坏账率同比上升约5个百分点 。融资难度提升：银行对受疫情影响企业信贷政策收紧，部分中小建筑企业因资质较弱、抵押物不足 ，难以获得低成本融资 ，被迫通过高息民间借贷维持运营 。
结语疫情对建筑行业的影响是挑战与机遇并存。虽然部分企业可能因短期压力退出市场，但行业整体通过政策支持、技术升级和结构优化 ，将实现更健康的发展 。这一过程并非简单的“大洗牌” ，而是行业在特殊背景下完成自我革新 、提升免疫力的必然阶段 。
疫情对智能建筑行业的双重影响去伪存真：市场回归高质量竞争 疫情导致项目进度延缓 、成本增加，但加速了市场对智能建筑企业核心竞争力的检验。例如，测温仪等防疫设备需求激增 ，只有具备高精度、快速响应和稳定供应能力的企业才能占据市场 。
因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产,工资如何...
〖壹〗 、因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产 ，工资应按以下方式支付：灵活工作方式下的工资支付 有条件的用人单位，可安排劳动者通过电话 、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务 。在此情况下 ，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬 ，即按照劳动合同中约定的工资标准支付。
〖贰〗、不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持 。
〖叁〗 、问题1：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办企业可主动与职工沟通 ，安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家办公完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期 。企业工会应动员职工与企业共克时艰，兼顾双方合法权益 ，减少企业损失。
〖肆〗 、对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话 、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 。
〖伍〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。
〖陆〗、我国相关部门发出了明文规定，如果因为受到疫情的影响 ，员工不能够按期到岗 ，或者是企业不能够开工生产的情况，企业可以主动的和员工进行协商 。如果企业能够让员工居家进行办公 ，不影响上班的情况 ，需要按照正常工资进行发放 。
重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖贰〗、“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖叁〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
〖肆〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
疫情影响下,农民工面临无工可打的窘境
〖壹〗、疫情影响下 ，农民工面临无工可打的窘境，主要原因及应对策略如下：主要原因 疫情影响行业开工：新冠疫情对全球经济造成巨大冲击 ，多种行业开工不足 ，特别是房地产行业 。由于疫情导致的经济放缓和消费者信心下降，房地产行业受到严重打击 ，盖楼速度变慢 ，项目减少，直接导致农民工就业机会减少 。
〖贰〗 、为了避免出现“无工可打 ”的窘境 ，农民工比较好趁早做准备。他们可以通过参加职业培训 、提升学历等方式来提高自己的竞争力。同时 ，也可以关注一些新兴行业的发展趋势，如互联网、人工智能等，了解这些行业对人才的需求 ，以便更好地适应未来的就业市场 。总之 ，农民工打工变难是一个不容忽视的问题 。
〖叁〗、去年收到疫情的影响，很多打工族都还不起房贷 ，有人的确选取了降价卖房 ，既然供不起了，那就卖掉 ，这也合理。纵然类似于这样的天价房子不好卖 ，但是总是有市场的，既然你现在的收入支撑不了这样奢华的生活 ，那就回归到与你收入相符合的生活 。
〖肆〗 、继续还贷与征信风险：租客不仅面临没房住的窘境 ，还要继续还以前借的租房贷款，否则征信可能受影响 。租户向相关银行提出暂停还款 ，银行表示没有该业务。
〖伍〗 、然而 ，随着城市建设不再盲目追求规模扩张，房地产市场增速严重放缓，再加上新冠疫情和地产行业危机的影响 ，市场持续低迷 ，业务大幅萎缩 。这导致越来越多的规划设计院陷入发展困境，面临无工可做的窘境 。有的设计院甚至停工停产数月 ，有的降薪保职 ，仅发放基本工资，还有的则选取疯狂裁员。
〖陆〗、前我国部分基层干部受“官本位 ”思想影响 ，职责认识比较模糊 ，服务群众的自觉性 、主动性不足，习惯于通过会议 、行政命令、下发文件等方式推动工作 ，工作职能的转变跟不上形势要求 。
